Potentie boven perfectie – waarom starters vaker een kans verdienen

De toekomst van inkoop begint bij talent. Van recruitment en employer branding tot opleiding en ontwikkeling - wij delen nieuws om toptalent aan te trekken, te binden en te laten excelleren.

Te weinig ervaring. Het is de meest gehoorde reden waarom jonge sollicitanten worden afgewezen – ook in sectoren waar vacatures maandenlang openstaan.

Uit onderzoek van CVster blijkt dat in ruim 25% van de startersvacatures tóch meer dan 3 jaar werkervaring wordt gevraagd. En volgens het UWV stelt in sectoren als zorg en sociaal werk zelfs meer dan de helft van de werkgevers harde ervaringseisen – ook al is de werkdruk hoog en het tekort nijpend.

In een recent artikel in het NRC deelden Claudia en Nicole hun verhaal. Allebei jong, afgestudeerd en vol motivatie. Toch werden ze tientallen keren afgewezen. Niet vanwege slechte sollicitaties, maar omdat ze iets misten dat ze nog niet konden hebben: praktijkervaring.

Het is een frustrerende paradox die we ook bij Sprout9 vaak tegenkomen. We spreken jongeren die wíllen bijdragen. Die naast hun studie willen groeien in een relevant vakgebied. Maar die bij veel organisaties geen voet tussen de deur krijgen, puur omdat ze niet ‘af’ zijn.

Wat kun je als organisatie doen?

• Durf los te laten dat een cv volledig moet aansluiten. Kijk naar motivatie, leergierigheid en werkhouding.
• Zorg voor een warme landing met goede begeleiding, duidelijke leerdoelen en een vast aanspreekpunt.
• Bied perspectief: wat kan iemand bijleren, waar kan iemand naartoe groeien?

De rode draad? Organisaties die kiezen voor een ontwikkelgerichte benadering – en dus durven investeren in wie iemand kan wórden in plaats van wie iemand al is – zien concrete resultaten. Vacatures worden sneller vervuld, teams diverser, en starters krijgen de kans om met begeleiding uit te groeien tot waardevolle collega’s.

Wat als meer werkgevers dit zouden doen? Wat als we vaker keken naar leerpotentieel in plaats van afvinklijstjes?

‍