Het talentship – een nieuwe ingang naar jong talent

Stel, je wilt jong inkooptalent een kans geven, maar je hebt geen fulltime plek beschikbaar. Of misschien wil je jonge professionals begeleiden, maar is er binnen je organisatie momenteel niet voldoende ruimte voor intensieve coaching. Of je wilt wél investeren in talent, maar zoekt een manier om dat samen met andere organisaties te doen.

Dan kan het Talentship een interessante optie zijn.

Dit samenwerkingsmodel maakt het mogelijk om als organisatie bij te dragen aan de ontwikkeling van jonge professionals, zonder dat je alles zelf hoeft te organiseren of begeleiden. Tegelijkertijd werk je samen met andere organisaties aan kennisdeling en innovatie binnen het inkoopvak.

Wat is het Talentship?

Het Talentship is een collaborative procurement model waarbij twee tot drie studenten een werkjaar lang actief zijn bij verschillende organisaties. De studenten worden begeleid door een externe senior mentor, volgen een gezamenlijk leertraject via de Sprout9 Academy en werken zowel aan individuele opdrachten bij hun organisatie als aan gezamenlijke projecten.

Wat is het doel?

• Jong talent laten groeien in verschillende praktijkomgevingen
• Organisaties laten leren van elkaar en van starters
• Kennisdeling en samenwerking binnen de inkoopsector stimuleren

Hoe werkt het in de praktijk?

Werkzaamheden
Elke student werkt ongeveer 16 uur per week bij een organisatie aan inkoopgerelateerde taken. Dit varieert van contractbeheer tot duurzaamheidsprojecten, spendanalyses of het inzetten van nieuwe technologieën zoals AI. Zo doen ze relevante ervaring op en ondersteunen ze de inkoopafdeling.

Begeleiding
Elke student krijgt:

• Een intern aanspreekpunt binnen de organisatie
• Een externe Sprout9-mentor, een ervaren inkoopprofessional
• Intervisiemomenten met de andere Talentship-deelnemers om ervaringen te delen

Opleiding
Parallel aan het werk volgen de studenten modules bij de Sprout9 Academy over onderwerpen als soft skills, duurzaam inkopen, KPI’s en ethiek.

Opdrachten
De student voert een individuele opdracht uit binnen de organisatie waar hij of zij werkt. Daarnaast werken alle Talentship-deelnemers gezamenlijk aan een breder project, bijvoorbeeld een benchmark of een innovatieplan.

Wat levert het op voor jouw organisatie?

• Gemotiveerd en begeleid talent
  Je hoeft zelf geen uitgebreid instroom- of opleidingsprogramma op te zetten. De studenten komen met een goede voorbereiding en ondersteuning vanuit Sprout9 en zijn direct inzetbaar op diverse inkooptaken.
• Kennisdeling met collega-organisaties
  Je komt in contact met andere organisaties die ook deelnemen, waardoor je ervaringen, uitdagingen en oplossingen kunt delen.
• Frisse blik en nieuwe energie
  De studenten brengen actuele kennis en verschillende ervaringen mee, wat kan leiden tot nieuwe inzichten binnen jouw team.
• Flexibel en beheersbaar
  Je verbindt je voor één jaar met één student, waardoor de investering beperkt is, terwijl de impact juist groot kan zijn.

Voor wie is het Talentship geschikt?

• Teams die ruimte hebben om talent te begeleiden, maar geen fulltime functie kunnen aanbieden
• Afdelingen die willen leren van ervaringen uit andere organisaties
• Instellingen die op een innovatieve en praktische manier willen bijdragen aan de ontwikkeling van jong talent

Wat vraagt het Talentship van jouw organisatie?

• Tijd en aandacht voor begeleiding op de werkvloer (denk aan een mentor of coach)
• Bereidheid om mee te denken en samen te werken met andere organisaties
• Een open houding ten opzichte van jonge professionals die nog volop in ontwikkeling zijn

Een eerlijk beeld

Het Talentship is niet geschikt als je direct een ervaren professional nodig hebt die volledig zelfstandig werkt. Het is een ontwikkelprogramma, dus de studenten hebben begeleiding nodig en maken onderweg fouten. Maar als je bereid bent te investeren in groei en een frisse blik waardeert, kan het Talentship een waardevolle aanvulling zijn.

‍